Малые предприятия избавят от кадрового документооборота

  Версия для печати

Тяжелую жизнь малого бизнеса хотят облегчить. Сделать это планируется путем упрощения кадрового документооборота.

В настоящее время объемы кадрового документооборота практически одинаковы у малого и у крупного бизнеса. Замглавы Минздравсоцразвития России Александра Сафонова отметил, что это неразумно. Во многих случаях, по его мнению, достаточно лишь трудового договора. А такие документы как штатное расписание, журнал учета рабочего времени и другие документы – не имеют никакого смысла для предприятий из 5-10 человек. Они лишь создают дополнительную административную нагрузку на малый бизнес.

Также, для того, чтобы избавиться от бумажной волокиты с оформлением «переработок» в малом бизнесе предлагается прописывать в трудовых договорах ненормированный рабочий день работника, который потом может компенсироваться дополнительными отпускными днями.

Помимо этого Минздравсоцразвития России готовит предложение по созданию для малых предприятий единой декларации об охране труда. Предполагается, что она заменит для малого бизнеса пакет документов, оформляемый при аттестации рабочих мест.

Такое решение представляется верным, т.к. в случае его принятия у малого бизнеса, в котором все может решиться гораздо проще без оформления кучи бумаг, исчезнет дополнительная нецелесообразная нагрузка, а высвободившиеся ресурсы можно будет пустить по иным направлениям.

14.08.2011, 2185 просмотров.